一、公司介紹:
深(shen)圳萊(lai)福德科(ke)技(ji)(ji)股(gu)份有(you)限公司是一家集研(yan)發、生(sheng)產(chan)、銷售、服(fu)務為一體的LED照(zhao)明(ming)驅動(dong)電(dian)源高科(ke)技(ji)(ji)企業(ye)。成立(li)于(yu)2007年,先后在深(shen)圳、四(si)川、中山、廈門、蘇州(zhou)、寧波、重(zhong)慶建立(li)了研(yan)發、生(sheng)產(chan)基地和辦事處。目前擁有(you)1000多(duo)人,辦公及廠房占地面積(ji)4萬多(duo)平方(fang)米(mi),年生(sheng)產(chan)驅動(dong)電(dian)源2000余萬條(支),年產(chan)值達2.5億元以(yi)上。
二、項目背景:
1. 戰略(lve)定位不清晰
2. 戰略決策隨意性較(jiao)大,缺乏科學(xue)決策機制
3. 職能式組織架構,除老(lao)板外,沒(mei)有人(ren)思考(kao)公司的(de)戰略方向,
4. 競爭對手快速成長,搶占自己部(bu)分(fen)客(ke)戶份額,導致企業出現負增長和虧(kui)損
5. 訂單(dan)多(duo),但沒有利(li)潤,不掙錢
6. 經常陷入價格(ge)戰,利潤越來越低
7. 戰略目(mu)標沒(mei)有(you)進行有(you)效分解(jie)轉化,沒(mei)有(you)具體(ti)的落地行動計(ji)劃
8. 組織能(neng)力無法支撐目標達成
9. 請(qing)了很多管理公司,但是依然(ran)做不好(hao)
三、項目實施過程:
1.產(chan)業、行業發展現況與(yu)趨勢分析
2.競(jing)爭(zheng)格(ge)局與競(jing)爭(zheng)對手分析(xi)
3.核心競爭力分析
4.戰略(lve)規(gui)劃與競爭(zheng)策略(lve)確定
5.公司10年、5年、3年戰略規劃(hua)制(zhi)定
6.公司(si)級(ji)組織架構(gou)調整
7.一(yi)線(xian)市場調研分析
8.品(pin)牌(pai)定位研討分析
9.業(ye)務模式和提升機制調(diao)整(zheng)
10.產(chan)品(pin)線梳理(li)
11.組織運營模式戰略轉型優化調整
12.業(ye)務模式(shi)的人才培養與人才復制
13.高(gao)效(xiao)運營(ying)與機制設(she)計
四、項目成果:
1.人均產值提升31%
2.營業額增長29.8%
3.利潤增長33.4%
4.資金(jin)周轉(zhuan)率提升36.3%
5.投資回報率(lv)提升28.2%
6.培養13個經營管(guan)理人才和30位中高(gao)層管(guan)理干(gan)部(bu)
7.沉淀(dian)人(ren)才復制(zhi)與(yu)人(ren)才培養(yang)機(ji)制(zhi)
8.沉淀了(le)一套戰略規劃到戰略執的經營管理模(mo)式